MINUTA DE COTIZACIONES PREVISIONALES 2017
Por ser un tema frecuentemente consultado por nuestros usuarios y clientes, se ha considerado pertinente prepara una pequeña minuta sobre las cotizaciones previsionales a las que están afectos los trabajadores y empleadores, la cual presentamos a continuación y que espero les resulte útil en la realización de sus labores.
| TOPES IMPONIBLES AÑO 2017 |
| TOPE IMPONIBLE AFP |
75,7 UF |
| TOPE IMPONIBLE SEGURO CESANTÍA |
113,5 UF |
| COTIZACIÓN SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA |
| PORCENTAJE COTIZACIÓN S.I.S |
1,41% |
| COTIZACIÓN SEGURO CESANTÍA |
| TIPO CONTRATO |
EMPLEADOR |
TRABAJADOR |
| PLAZO FIJO |
3% |
No aporta |
| OBRA O FAENA |
3% |
No aporta |
| INDEFINIDO |
2,40% |
0,60% |
COTIZACIÓN POR TRABAJOS PESADOS
Si un puesto de trabajo es calificado como pesado, por la Comisión Ergonómica Nacional (CEN) tanto el trabajador como el empleador deben cotizar adicionalmente en la institución previsional a la que el trabajador cotice para pensiones entre el 1 % y el 2 % de la remuneración imponible.
La calificación de trabajo pesado se hace por empresa y por puesto de trabajo, no existiendo en la actualidad puestos de trabajo genéricos para efectos de esta cotización, por ello se debe analizar cada empresa para ver si esta afecta a la cotización por trabajo pesados y determinar el porcentaje de cotización que le corresponde al trabajador y al empleador.
Los trabajadores que hayan efectuado cotizaciones por trabajos pesados del 2% tienen derecho a adelantar su edad de jubilación a razón de 2 años por cada 5 años de sobre cotización, con un máximo de 10 años para anticipar la jubilación y siempre que al acogerse a pensión tengan un total de veinte años de cotizaciones o servicios computables en cualquiera de los Sistemas Previsionales.
Por su parte, esta rebaja será de 1 año por cada 5, con un máximo de 5 años para anticipar la jubilación, si la sobre cotización hubiera sido fijada en 1%.
| Cotización Adicional del Trabajador |
Aporte del Empleador |
Años de rebaja por cada 5 años de Cotización |
Tope máximo de años a rebajar |
| 1% |
1% |
1 |
5 |
| 2% |
2% |
2 |
10 |
| COTIZACIÓN RÉGIMEN GENERAL |
|
HOMBRE mayor de 18 y menor de 65 años |
MUJER mayor de 18 años y menor de 60 años |
| Fondo de pensiones AFP |
Es obligatorio cotizar |
Es obligatorio cotizar |
| Seguro de Invalides y Sobrevivencia |
Es obligatorio cotizar |
Es obligatorio cotizar |
| Seguro de Cesantía |
Esta afecto al Seg. Cesantía |
Esta afecto al Seg. Cesantía |
| Cotización para Salud |
Está obligado a cotizar |
Está obligada a cotizar |
| Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) |
El empleador está obligado a cotizar |
El empleador está obligado a cotizar |
| COTIZACIÓN TRABAJADORES (RAS) MENORES DE 18 AÑOS |
|
HOMBRE menor de 18 años |
MUJER menor de 18 años |
| Fondo de pensiones AFP |
Está obligado a cotizar |
Está obligada a cotizar |
| Seguro de Invalidez y Sobrevivencia |
Esta afecto al SIS |
Esta afecta al SIS |
| Seguro de Cesantía |
No está afecto al Seg. Cesantía |
No está afecta al Seg. Cesantía |
| Cotización para Salud |
Está obligado a cotizar |
Está obligada a cotizar |
| Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) |
El empleador está obligado a cotizar |
El empleador está obligado a cotizar |
| COTIZACIÓN TRABAJADORES (RAS) CON CONTRATO DE APRENDIZAJE |
|
HOMBRE |
MUJER |
| Fondo de pensiones AFP |
Está obligado a cotizar |
Está obligada a cotizar |
| Seguro de Invalidez y Sobrevivencia |
Esta afecto al SIS |
Esta afecta al SIS |
| Seguro de Cesantía |
No está afecto al Seg. Cesantía |
No está afecta al Seg. Cesantía |
| Cotización para Salud |
Está obligado a cotizar |
Está obligada a cotizar |
| Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) |
El empleador está obligado a cotizar |
El empleador está obligado a cotizar |
| COTIZACIÓN 4,11% para indemnización a todo evento según artículo 163 del Código del Trabajo |
El empleador está obligado a cotizar |
El empleador está obligado a cotizar |
| COTIZACIÓN TRABAJADORAS (RES) DE CASA PARTICULAR |
|
HOMBRE |
MUJER |
| Fondo de pensiones AFP |
Está obligado a cotizar |
Está obligada a cotizar |
| Seguro de Invalidez y Sobrevivencia |
Esta afecto al SIS |
Esta afecta al SIS |
| Seguro de Cesantía |
No está afecto al Seg. Cesantía |
No está afecta al Seg. Cesantía |
| Cotización para Salud |
Está obligado a cotizar |
Está obligada a cotizar |
| Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) |
El empleador está obligado a cotizar |
El empleador está obligado a cotizar |
| COTIZACIÓN 4,11% para indemnización a todo evento según artículo 163 del Código del Trabajo |
El empleador está obligado a cotizar |
El empleador está obligado a cotizar |
| COTIZACIÓN TRABAJADORES (RAS) PENSIONADOS POR INVALIDEZ |
|
INVALIDEZ PARCIAL O TRANSITORIA |
INVALIDEZ TOTAL |
| Fondo de pensiones AFP |
Está obligado a cotizar |
No está obligado a cotizar |
| Seguro de Invalidez y Sobrevivencia |
Esta afecto al SIS |
No está afecto al SIS |
| Seguro de Cesantía |
Esta afecto al Seg. Cesantía |
No está afecto al Seg. Cesantía |
| Cotización para Salud |
Está obligado a cotizar |
Está obligado a cotizar |
| Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) |
El empleador está obligado a cotizar |
El empleador está obligado a cotizar |
| COTIZACIÓN TRABAJADORES (RAS) EN EDAD PARA PENSIONARSE |
| Fondo de pensiones AFP |
|
HOMBRE mayor de 65 años |
MUJER mayor de 60 años |
| Pensionado pero tiene trabajo remunerado |
Es opcional para el trabajador cotizar |
Es opcional para la trabajadora cotizar |
| No se pensiona y tiene trabajo remunerado |
Es obligatorio seguir cotizando, salvo que manifieste su voluntad de no cotizar por escrito |
Es obligatorio seguir cotizando, salvo que manifieste su voluntad de no cotizar por escrito |
| Seguro de Invalidez y Sobrevivencia |
Pensionado pero tiene trabajo remunerado |
No está afecto al SIS |
No está afecta al SIS |
| No se pensiona y tiene trabajo remunerado |
No se pensiona y tiene trabajo remunerado |
Esta afecto al SIS, salvo que opte por no cotizar y lo comunique por escrito, la cotización es hasta los 65 años. |
| Seguro de Cesantía |
Pensionado pero tiene trabajo remunerado |
No está afecto al Seg. Cesantía |
No está afecta al Seg. Cesantía |
| No se pensiona y tiene trabajo remunerado |
Sigue afecto al Seg. Cesantía |
Sigue afecta al Seg. Cesantía |
| Cotización para Salud |
Pensionado pero tiene trabajo remunerado |
Está obligado a cotizar |
Está obligada a cotizar |
| No se pensiona y tiene trabajo remunerado |
Está obligado a cotizar |
Está obligada a cotizar |
| Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) |
Pensionado pero tiene trabajo remunerado |
El empleador está obligado a cotizar |
El empleador está obligado a cotizar |
| No se pensiona y tiene trabajo remunerado |
El empleador está obligado a cotizar |
El empleador está obligado a cotizar |
| COTIZACIÓN PENSIONADOS (AS) EN FORMA ANTICIPADA |
|
HOMBRE menor de 65 años |
MUJER menor de 60 años |
| Fondo de pensiones AFP |
Pensionado pero tiene trabajo remunerado |
Es voluntario para el trabajador cotizar |
Es voluntario para la trabajadora cotizar |
| Seguro de Invalidez y Sobrevivencia |
Pensionado pero tiene trabajo remunerado |
No está afecto al SIS |
No está afecta al SIS |
| Seguro de Cesantía |
Pensionado pero tiene trabajo remunerado |
No está afecto al Seg. Cesantía |
No está afecta al Seg. Cesantía |
| Cotización para Salud |
Pensionado pero tiene trabajo remunerado |
Está obligado a cotizar |
Está obligada a cotizar |
| Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) |
Pensionado pero tiene trabajo remunerado |
El empleador está obligado a cotizar |
El empleador está obligado a cotizar |
| COTIZACIÓN TRABAJADORES EXTRANJEROS |
|
HOMBRE menor de 65 años |
MUJER menor de 60 años |
Profesional o Técnico acogido a la Ley N° 18.156 |
| Fondo de pensiones AFP |
Está obligado a cotizar |
Está obligada a cotizar |
No cotiza |
| Seguro de Invalidez y Sobrevivencia |
Esta afecto al SIS |
Esta afecta al SIS |
No está afecto al SIS |
| Seguro de Cesantía |
Esta afecto al Seg. Cesantía |
Esta afecta al Seg. Cesantía |
Esta afecto al Seg. Cesantía |
| Cotización para Salud |
Está obligado a cotizar |
Está obligada a cotizar |
No cotiza |
| Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) |
El empleador está obligado a cotizar |
El empleador está obligado a cotizar |
El empleador está obligado a cotizar |
| COTIZACIÓN TRABAJADORES (RAS) PENSIONADOS CAPREDENA - DIPRECA |
|
HOMBRE menor de 65 años |
MUJER menor de 60 años |
| Fondo de pensiones AFP |
No está obligado a cotizar |
No está obligada a cotizar |
| Seguro de Invalidez y Sobrevivencia |
No está afecto al SIS |
No está afecto al SIS |
| Seguro de Cesantía |
No está afecto al Seg. Cesantía |
No está afecto al Seg. Cesantía |
| Cotización para Salud |
Está obligado a cotizar |
Está obligada a cotizar |
| Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) |
El empleador está obligado a cotizar |
El empleador está obligado a cotizar |
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