El Código del Trabajo, establece como obligatorio que los contratos de trabajo de extranjeros tengan una cláusula de viaje; en este caso el empleador se obliga al término del contrato de trabajo, costear los pasajes de retorno del trabajador y a su grupo familiar a su país de origen o al país que libremente acuerden.
Entonces, algunos empleadores se pronuncian que esta obligación es una traba al contrato de trabajo de los ciudadanos extranjeros, otros sectores se pronuncian a favor porque esta obligación está orientada a que ciudadanos extranjeros queden a la deriva frente a las políticas públicas sobre la contratación de mano de obra extranjera.
Esperamos su aporte.
Atte., su relator.
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