Resumen del Módulo 4

Hay puntos importantes para considerar a la hora de contratar a las personas que se desempeñaran en su organización, estos puntos pueden marcar la gran diferencia entre tener éxito o no tenerlo, por lo que es fundamental dedicar el tiempo pertinente al proceso de reclutamiento y selección de personal.

Cuando se realiza un adecuado proceso de reclutamiento y selección, se prosigue a concluir la etapa de contratación, inducción, e inicio de jornadas laborales. Sin embargo, es necesario tener en consideración múltiples aspectos legales que deben ser cumplidos.

El siguiente modulo buscara ser una guía de orientación respecto a las etapas que deben ser integradas después del proceso de selección, una de estas es la inducción, etapa que permitirá que el nuevo colaborador se empape de la cultura organizacional, reconociendo la misión y visión de esta. No obstante, esta inducción no solo se guiará por reconocer los lineamientos de la empresa, sino que también presentará las políticas de recursos humanos que la organización implementa, esclareciendo las fechas de pagos, manejo de incentivos, beneficios que se otorgan y lo que se espera en cuanto a su rendimiento en un mediano y corto plazo.

Para que una organización logre atraer, reclutar y mantener a candidatos idóneos, debe partir de la base que tiene que cumplir con ciertas exigencias legales estipuladas en el código del trabajo. Su correcta interpretación permitirá que la empresa no presente problemas de carácter legal, por lo que es muy importante ser riguroso y minucioso en esta etapa.

Si bien es sabido el código del trabajo de chile, procura resguardar tanto los intereses empresariales como personales, y para que exista una completa legalidad de esto se deben cumplir con deberes, los cuales nos permitirán tener una correcta ejecución de nuestros derechos.

En la actualidad nuestro país se ha caracterizado por ser de gran atractivo económico y salarial, por lo que la contratación de extranjeros a resultado muy normalizada, sin embargo, y como fue mencionado anteriormente se debe cumplir con una serie de requisitos para su contratación. El mismo escenario se presenta para los colaboradores menores de edad y las personas con una discapacidad o movilidad reducida.

Finalmente debemos tener claridad que nuestra sociedad esta pasando por un periodo de cambios, por lo que es importante el termino inclusión e igualdad de oportunidades.