Resumen Módulo 1

En la actualidad, la importancia del Capital Humano y la necesidad de gestionarlo de manera apropiada permitirá que las organizaciones alcancen sus objetivos junto con ser el incentivo para producir cambios y modernizar los sistemas de gestión de recursos humanos. En ese sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente, ya que las ventajas que esta otorga permiten ubicar a él o la candidata más adecuado(a) en el puesto vacante, contribuyendo al incremento de la productividad en el trabajo y generando las instancias adecuadas de perfeccionamiento.

El proceso de selección de personal (Reclutamiento y Selección) contiene un conjunto de elementos interrelacionados, constituido por políticas, normas, procedimientos, pruebas técnicas, evaluaciones psicolaborales, etc. que se incluyen con el de fin de propiciar una transparente y eficiente gestión de los recursos institucionales a fin de proveer las vacantes disponibles en función del mérito y la idoneidad.

Cuando nos referimos al termino de Reclutamiento y Selección, es común pensar en masivas convocatorias para empleos y procesos de entrevistas grupales, sin embargo, es necesario precisar que este proceso es mucho más complejo de lo que pensamos.

Para que las políticas de selección de persona sean efectivas, es indispensable contar con el compromiso de todos los actores involucrados y se considera de vital importancia el rol que cumplirán las personas a cargo de personal y el área de recursos humanos, lo que garantizara el cumplimiento de los criterios establecidos.

En la actualidad el reclutamiento es una etapa anticipada al proceso de selección y contratación, y cuenta con la característica de atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. El principal objetivo de este se basa en informar mediante herramientas de comunicación el cargo que se encuentra vigente en la organización.

Respecto al proceso de Selección, podemos decir que es una de las etapas mas complejas del proceso de contratación, dado que en esta instancia se calificaran las competencias de las personas que se encuentran postulando a la vacante y se realizara un estudio respecto a las semejanzas que presentan con el perfil de cargos.
 
El criterio general del proceso de reclutamiento y selección es convocar, evaluar y seleccionar al personal idóneo que reúna los requisitos necesarios correspondientes a educación, formación y experiencia, potencial de desarrollo y habilidades respecto de los lineamientos generales de la organización y los requerimientos específicos del departamento o unidad solicitante.