Curso: (SELCOM) Técnicas para el desarrollo de la gestión por competencias, en la selección de personas, Tema: Módulo 2

Módulo 2
PROCESO DE SELECCIÓN APLICADA
(Duración 3 semanas. 70 hrs. cronológicas de estudio)
OBJETIVO: Examinar el proceso de reclutamiento y selección, para resguardar su correcta aplicación.
- CONTENIDO TRONCAL DE ESTUDIO
  * Para visualizar en pantalla completa (fulll Screen) el documento haga clic en ícono del del centro (círculo con corchetes).
- Recurso
  
  INTRODUCCIÓN A LA SELECCIÓN APLICADA Archivo
- Paquete SCORM
  
  ESTUDIE ACÁ: Contenido Digital del Módulo 2 Paquete SCORM
- RECURSO DIGITAL DE PROFUNDIZACIÓN
- Recurso
  
  Recurso de Profundización "Entrevista de incidentes críticos" Archivo
- FORO FORMATIVO (no calificado)
- Foro
  
  Foro: Principales errores en la selección.
- TAREAS SUMATIVAS MÓDULO 2 (evaluadas con ponderación 15% cada una)
  Tiempo de retroalimentación del relator: 72 horas
- Tarea
  
  (SELCOM)Tarea 1_Módulo 2
  
  Recibir una calificación
- Recurso
  
  Rúbrica tarea_ 1 M2 Archivo
- Tarea
  
  (SELCOM)Tarea 1_Módulo 2
  
  Recibir una calificación
- Recurso
  
  Rúbrica tarea_ 2 M2 Archivo
- OTROS RECURSOS DE APOYO
- Glosario
  
  Glosario Modulo 2
- Página
  
  Resumen Módulo 2 Página
- PRUEBA DEL MÓDULO (ponderación 70%)
  Tiempo de retroalimentación del relator: 72 horas
  Selección única / Sin cuenta regresiva / Sólo 1 intento permitido de envío de respuesta:
- Cuestionario
  
  (SELCOM)RESPONDA ACÁ: Prueba de conocimientos Módulo 2 Cuestionario
  
  Recibir una calificación Recibir una calificación de aprobado Recibir una calificación aprobatoria o completar todos los intentos disponibles

Diagrama de temas

PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS

Desarrollar la gestión por competencias en la selección de personas, bajo el contexto laboral actual.

Módulo 2

PROCESO DE SELECCIÓN APLICADA
(Duración 3 semanas. 70 hrs. cronológicas de estudio)
OBJETIVO: Examinar el proceso de reclutamiento y selección, para resguardar su correcta aplicación.

PROCESO DE SELECCIÓN APLICADA

(Duración 3 semanas. 70 hrs. cronológicas de estudio)
OBJETIVO: Examinar el proceso de reclutamiento y selección, para resguardar su correcta aplicación.

CONTENIDO TRONCAL DE ESTUDIO

RECURSO DIGITAL DE PROFUNDIZACIÓN

FORO FORMATIVO (no calificado)

TAREAS SUMATIVAS MÓDULO 2 (evaluadas con ponderación 15% cada una)

Tiempo de retroalimentación del relator: 72 horas

OTROS RECURSOS DE APOYO

PRUEBA DEL MÓDULO (ponderación 70%)

Tiempo de retroalimentación del relator: 72 horas

CONTACTO

SITIO WEB

CURSOS

VERSIÓN MOVIL

(SELCOM) Técnicas para el desarrollo de la gestión por competencias, en la selección de personas

Diagrama de temas

PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS

Desarrollar la gestión por competencias en la selección de personas, bajo el contexto laboral actual.

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PROCESO DE SELECCIÓN APLICADA(Duración 3 semanas. 70 hrs. cronológicas de estudio)OBJETIVO: Examinar el proceso de reclutamiento y selección, para resguardar su correcta aplicación.

PROCESO DE SELECCIÓN APLICADA

(Duración 3 semanas. 70 hrs. cronológicas de estudio)OBJETIVO: Examinar el proceso de reclutamiento y selección, para resguardar su correcta aplicación.

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FORO FORMATIVO (no calificado)

TAREAS SUMATIVAS MÓDULO 2 (evaluadas con ponderación 15% cada una)

Tiempo de retroalimentación del relator: 72 horas

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PRUEBA DEL MÓDULO (ponderación 70%)

Tiempo de retroalimentación del relator: 72 horas

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(Duración 3 semanas. 70 hrs. cronológicas de estudio)
OBJETIVO: Examinar el proceso de reclutamiento y selección, para resguardar su correcta aplicación.

(Duración 3 semanas. 70 hrs. cronológicas de estudio)
OBJETIVO: Examinar el proceso de reclutamiento y selección, para resguardar su correcta aplicación.